Perspectiva de Hangkai Electric: El proyecto de Instalaciones Eléctricas de WorldSkills refleja la transformación del sector eléctrico y la creciente demanda de talento cualificado

Comoempresa de tecnología eléctrica con sede en Hangzhou, Hangzhou Hangkai ElectricTechnology Co., Ltd. (“Hangkai Electric”) sigue desde hace tiempo la evoluciónde las tecnologías eléctricas y la formación de talento cualificado.Recientemente, los informes sobre el proyecto de Instalaciones Eléctricas deWorldSkills y las observaciones del experto técnico eléctrico de ABB, WangDajiang, ofrecieron a Hangkai Electric una visión clara del futuro del sector:la electrificación se acelera, las aplicaciones de CC se expanden y la IA y loscentros de datos crean una demanda real de trabajadores eléctricos altamentecualificados.

En variasparedes, cientos de componentes, el error de instalación no debe superar losdos milímetros; en un nivel de burbuja líquido, la burbuja debe estarexactamente en el centro. Este es uno de los requisitos del proyecto deInstalaciones Eléctricas de WorldSkills. La competición dura cuatro días: seishoras cada uno de los tres primeros días y cuatro horas el cuarto. Losparticipantes deben completar la instalación de equipos eléctricos, el diseñode circuitos, la programación y la puesta en servicio en paredes en blanco, yhacer que el sistema funcione finalmente según los requisitos funcionales.

HangkaiElectric señala que esta precisión no es solo un estándar de competición, sinotambién un reflejo de las exigencias reales de la ingeniería eléctrica moderna.

El expertotécnico eléctrico de ABB, Wang Dajiang, comenzó su vínculo con WorldSkills en2012. En aquel entonces trabajaba en sistemas de control de edificiosinteligentes de ABB. El Comité Nacional de Normas para Sistemas Inteligentes deMonitoreo KNX lo recomendó para incorporarse al equipo nacional como expertoorientador. En 2019, tras la jubilación del experto anterior, asumió elliderazgo del equipo y por primera vez dirigió al equipo chino como jefe delgrupo de expertos del proyecto de Instalaciones Eléctricas en WorldSkills.Desde entonces ha seguido liderando al equipo hasta la 48.ª edición deWorldSkills.

Como jefedel grupo de expertos, Wang Dajiang desempeña un doble papel: ofrecerorientación a los participantes antes y durante la competición, y participar enla evaluación. Durante las competiciones, su agenda es muy intensa. En lacompetición de 2024, se levantaba a las 5:40 para tomar el autobús. Cada día,antes de la competición, disponía de 15 minutos de orientación pública paracomunicarse con los participantes sobre el progreso y las dificultades según elproyecto de prueba. Al terminar la competición, el grupo de expertos se reuníapara evaluar, a menudo hasta las siete u ocho de la tarde. Después se reuníacon los participantes y celebraba una reunión de revisión, “normalmente hastadespués de las 11 o las 12 de la noche”, dijo.

Desde elprimer campeonato en 2019, la retención del título en 2022 y hasta eltricampeonato en 2024, Wang Dajiang ha sido testigo de los continuos avancesdel equipo chino en el proyecto de Instalaciones Eléctricas. “El tricampeonatodemuestra que China puede mantener un nivel líder mundial en tecnología yhabilidades eléctricas, y ganar honor para el país”, afirmó Wang Dajiang.

HangkaiElectric cree que detrás de estos logros no solo hay excelencia individual,sino también una educación profesional sistemática y una base industrialsólida.

Lacomprensión que Wang Dajiang tiene de esta competición es directa: “Donde hayelectricidad, hay electricistas”. Pero hoy los electricistas no solo seenfrentan a cableado e instalación. La pared de la competición refleja unatransformación industrial mayor más allá de ella: tomas de CC Type-C enaeropuertos, fotovoltaica en tejados, cargadores en garajes y arquitecturas deCC de 800 V en centros de datos. Estos escenarios eléctricos, ya implementadoso en acelerada implantación, están cambiando los requisitos de talentocualificado en el sector eléctrico. A través de esta pared, Wang Dajiang ve nosolo la precisión de las habilidades eléctricas de un país, sino también elpulso de la transformación y actualización del sector eléctrico.

En 1992,Wang Dajiang se graduó en Automatización Eléctrica Industrial. Su primertrabajo fue en el Instituto de Diseño de Shougang, dedicado al diseñoeléctrico. Sus proyectos se centraban en el control eléctrico de acerías, desdelos planos de diseño hasta la programación y puesta en servicio en obra, yhasta la finalización del proyecto. Tras dejar el Instituto de Diseño deShougang, se incorporó a ABB y durante más de una década trabajó principalmenteen sistemas de control de edificios inteligentes. Durante este período, susproyectos se centraron en el ámbito de corriente fuerte, incluidos oficinas yhoteles como Kerry Centre y Shangri-La Hotel del grupo Kerry, y participó en elmantenimiento electromecánico del centro de simulación de pilotos de Airbus.Actualmente, Wang Dajiang es responsable principalmente de soluciones técnicassectoriales en ABB, al servicio de clientes de semiconductores y construcciónnaval. Del control eléctrico en acerías a los edificios inteligentes, y luego alos semiconductores y los buques, su trayectoria profesional abarca laelectricidad industrial, la electricidad de edificación y la fabricaciónavanzada emergente. “Pero nunca he abandonado el sector eléctrico”, dijo WangDajiang.

Ha sidotestigo de los cambios del sector eléctrico en los últimos 30 años. En suopinión, el cambio más notable es la aceleración de la electrificación.“Especialmente bajo los requisitos de doble carbono, para lograr el pico decarbono en 2030 y la neutralidad de carbono en 2060, la principal vía es laelectrificación”, dijo. Por ejemplo, la electrificación del transporte,sustituir vehículos de combustible por vehículos eléctricos, requiereelectricidad. Según el Informe Anual de Desarrollo de la Electrificación deChina 2025 elaborado por el Consejo de Electricidad de China, la tasa deelectrificación de China en 2024 fue de alrededor del 28,8%, ya superior a lasprincipales economías desarrolladas de Europa y Estados Unidos, y se espera quealcance alrededor del 35% en 2030, superando la media de la OCDE en 8-10 puntosporcentuales.

Mientras seacelera la electrificación, también se ajusta el panorama de corriente alternay continua. Durante más de 100 años, los sistemas eléctricos han sidoprincipalmente de corriente alterna, porque la CA puede elevar y reducirfácilmente la tensión mediante transformadores y es adecuada para latransmisión a larga distancia. Pero hoy cada vez más dispositivos utilizancorriente continua. Wang Dajiang señaló que la carga rápida de los cargadoresde vehículos eléctricos es CC, la fotovoltaica y el almacenamiento de energíason CC, y los centros de datos utilizan CC de 800 V. Además, la inteligenciaartificial ha traído un nuevo punto de inflexión. “Los centros de datos y la IAno son solo conceptos de moda; la demanda que generan es real, por lo que senecesitará una gran cantidad de talento eléctrico cualificado”, dijo WangDajiang. Analizó que cuando el sector está en fase ascendente, la capacidad seexpande continuamente o incluso se duplica, los equipos deben actualizarse, lasfábricas necesitan nuevas líneas de producción y el personal eléctricoescaseará.

HangkaiElectric comparte esta observación: en el sector eléctrico, la demanda estápasando de electricistas de una sola especialidad a talento polivalente queentiende sistemas, aplicaciones de CC, digitalización y puesta en servicio.

LaAsociación Nacional de Electricidad y Comunicaciones de Australia (NECA) señalóen su informe sobre la investigación de centros de datos de Nueva Gales del Surque la infraestructura de IA y centros de datos es fundamentalmenteinfraestructura eléctrica. Su entrega y operación dependen de una mano de obratécnica eléctrica altamente cualificada, incluidos electricistas con licencia,técnicos de alta tensión y puestos técnicos especializados en sistemas deenergía críticos, integración de baterías y electrificación de refrigeraciónavanzada. “Pero estos puestos no requieren talento eléctrico común, sinopersonas con al menos cinco años de experiencia laboral, especialmente ensemiconductores y centros de datos”, señaló Wang Dajiang.

Actualmente,muchos lugares de China han incluido a los electricistas en sus catálogos detalento urgente y escaso. En julio de este año, la Oficina de Recursos Humanosy Seguridad Social de Shanghái publicó el Catálogo de Ocupaciones (Oficios) deTalento Altamente Cualificado Urgente y Escaso de Shanghái (2026), vigentedesde el 1 de agosto, en el que figuran los electricistas. Las ocupaciones delcatálogo pueden disfrutar, según las normas, de apoyo político como laintroducción de talento en Shanghái, y Shanghái aumentará los esfuerzos paracultivar talento altamente cualificado incluido en el catálogo. En septiembre,Jiangxi publicó un catálogo de ocupaciones urgentes y escasas, en el que seseleccionaron 15 ocupaciones de alta frecuencia y urgente necesidad, comoelectricistas, soldadores y cuidadores de mayores.

En 2026, laempresa estadounidense de tecnología de internet Meta anunció una inversión de115 millones de dólares para crear la “American Workforce Academy”, cuyo primergrupo prevé matricular a 5.000 estudiantes, con matrícula y alojamientototalmente gratuitos, centrándose en formar electricistas, soldadores,fontaneros y otros talentos cualificados. El presidente de Microsoft, BradSmith, ha declarado públicamente que el mayor desafío individual para laexpansión de los centros de datos en Estados Unidos podría ser la escasez detalento a nivel nacional, incluidos electricistas y fontaneros cualificados.Estima que, en la próxima década, Estados Unidos necesitará contratar y formara 500.000 nuevos electricistas para satisfacer la creciente demanda de electricidaddel país.

Zhu Leilei,responsable de Recursos Humanos de ABB China, declaró a Jiemian News que, desdela perspectiva de la demanda del mercado, a medida que se acelera laconstrucción de centros de datos, continúan avanzando los objetivos de doblecarbono y se profundiza la actualización inteligente de la fabricación, eltalento eléctrico cualificado, como ingenieros eléctricos e ingenieros depuesta en servicio y mantenimiento de distribución en sitio, está generalmenteen escasez, lo que se refleja directamente en la expansión de negocio de ABB.“En direcciones emergentes como centros de datos y nuevo almacenamiento deenergía, el talento sénior con habilidades compuestas es especialmente escaso,y el mercado reconoce plenamente su valor”, dijo Zhu Leilei.

Lashabilidades eléctricas son uno de los eventos más antiguos de WorldSkills. En1950, la primera edición de WorldSkills solo tenía seis proyectos, y elbobinado eléctrico estaba entre ellos. Setenta y seis años después, la 48.ªedición de WorldSkills cuenta con 64 eventos oficiales, y InstalacionesEléctricas sigue siendo uno de los 24 proyectos de retención a largo plazo,pero el contenido de la competición se ha actualizado varias veces según lademanda industrial. Los primeros proyectos se centraban más en distribucióntradicional, iluminación y control de motores. En los últimos años, lainstalación de paneles fotovoltaicos solares, los sistemas de carga devehículos eléctricos y la programación de hogares inteligentes KNX se hanincorporado a los proyectos de prueba.

Zhu Leileidijo que los puestos reales correspondientes al proyecto de InstalacionesEléctricas de WorldSkills son principalmente ingenieros eléctricos, ingenierosde puesta en servicio y mantenimiento de distribución en sitio, e ingenieros deintegración de sistemas eléctricos. Estos puestos comparten la característicacomún de requerir tanto principios eléctricos como capacidad práctica, ycoinciden en gran medida con las habilidades evaluadas en el evento, comoinstalación, cableado, puesta en servicio y solución de problemas. “La base dela competición tiende cada vez más a lo profesional, o en realidad proviene deltrabajo profesional”, dijo Wang Dajiang. Los cambios en el evento son unreflejo directo de la demanda industrial.

El equipochino ha logrado un tricampeonato en el proyecto de Instalaciones Eléctricas.Detrás de esto está el apoyo sistemático de la educación profesional de China.Wang Dajiang analizó que China cuenta con un sistema completo de educaciónprofesional compuesto por escuelas técnicas, colegios de formación profesionalsuperior y escuelas de formación profesional secundaria. La mayoría de losparticipantes provienen de colegios técnicos y profesionales, los entrenadorestienen cierto nivel profesional y las instituciones están equipadas con fuertesinstalaciones de formación práctica. A nivel nacional, la implementación delsistema de doble vía de educación superior y habilidades profesionales, y latransformación de muchas universidades de grado y diplomatura en universidadesprofesionales y universidades técnico-profesionales, proporcionan garantíasinstitucionales y de recursos para la educación profesional. La base industrialtambién es un apoyo importante. China tiene ricos escenarios de aplicación enfotovoltaica, almacenamiento de energía y cargadores. “Como técnico eléctrico,no puedes dejar de entender esto, incluido lo relacionado con los centros dedatos. Si no lo entiendes, quedas fuera del sector”, dijo Wang Dajiang. Creeque la diferencia entre las competiciones nacionales de habilidades y lasinternacionales no es grande, pero China se atreve más a aplicar nuevastecnologías de forma temprana. “Es tanto selección de talento como formaciónanticipada de personas más capaces de responder a los cambios tecnológicos.”

Además,existe el apoyo del gobierno y las organizaciones. “El Estado, las provincias ylas ciudades han dado apoyo. Las escuelas también organizan equipos deprofesores y expertos para estudiar la dirección del evento”, dijo WangDajiang. “Al principio aprendimos de WorldSkills y de los estándaresinternacionales, y luego avanzamos gradualmente a la vanguardia.”

Sobre lacompetitividad central del talento eléctrico cualificado en la era de la IA,Wang Dajiang resumió tres puntos. Primero, el talento eléctrico cualificadodebe tener sólidos conocimientos eléctricos básicos; tanto la teoría básicacomo las habilidades prácticas son importantes. Segundo, debe atreverse aaprender tecnologías eléctricas digitales e inteligentes emergentes y adaptarseactivamente al cambio tecnológico. Tercero, debe tener cualidades integrales,especialmente capacidad interdisciplinaria. Señaló que el campo eléctricoabarca la puesta en servicio de control industrial, la puesta en servicioinformática, la puesta en servicio de hogares inteligentes y muchos otrosaspectos. Es muy integral y también implica programación de software.

Zhu Leileideclaró a Jiemian News que “los electricistas tradicionales no tienen futuro”es un sesgo cognitivo. Para ser precisos, la demanda de puestos de cableado ymontaje simples se está contrayendo, pero el talento eléctrico polivalente concomprensión de sistemas y capacidades digitales está siendo disputado por elmercado.

Comoempresa de tecnología eléctrica arraigada en Hangzhou, Hangkai Electric seguiráprestando atención a la evolución de la tecnología eléctrica, la construcciónde centros de datos y nuevas energías, y la formación de talento eléctricopolivalente. Hangkai Electric cree que solo combinando fundamentos eléctricossólidos, capacidades digitales y experiencia práctica interdisciplinaria podránlas empresas y el talento aprovechar las oportunidades de transformación yactualización del sector.

Extraído de «Interface News»: «En la era de la IA, ¿qué tipo de profesionales del sector eléctrico son los más demandados? | Nuevas habilidades, nuevas oportunidades»